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Margaret Wachenfeld
La profesora Wachenfeld es una abogada internacional y consultora en políticas y regulación, con experiencia en la aplicación y enlace de desarrollos y estándares clave relacionados con derechos humanos, desarrollo humano, buena gobernanza, extractivos, ambiente y cambio climático, al trabajo de organizaciones internacionales y el sector privado. Como investigadora senior en el Instituto de Derechos Humanos y Empresas (IHRB), la profesora Wachenfeld es el punto focal para el trabajo de IHRB en África Oriental y la líder investigadora en el trabajo de IHRB en el Centro Birmano para Empresas Responsables. La profesora Wachenfeld inició su carrera como asesora legal en el Instituto Danés para los Derechos Humanos. Luego de ejercer derecho en una firma comercial, enfocada en temas de responsabilidad corporativa y ambiental, se unió a la Corporación Financiera Internacional (Grupo Banco Mundial) para trabajar en las dimensiones social y ambiental de transacciones relacionadas con el financiamiento de proyectos y luego trabajó como la principal asesora en derechos humanos en la Corporación Financiera Internacional. Más recientemente, la profesora Wachenfeld fue consejera senior en políticas para la UNICEF, cubriendo un variado rango de temáticas sobre derechos de los niños. Profesor Wachenfeld tiene un Bachillerato en Bilogía de Wellesley College, obtuvo su título de abogada y Máster en Derecho Internacional y Comparado de la Escuela de Derecho de la Universidad de Duke y un Doctorado en Derecho de la Universidad de Copenhague.
CURSO
DEFENSA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS: EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS (LAW-795B-E001) (Primavera) En esta clase se explorará una de las áreas de más rápido crecimiento en el desarrollo y práctica de normativa de derechos humanos-las empresas y los derechos humanos. Este curso se enfoca en los desafíos prácticos, legales y políticos que todos los stakeholders enfrentan en esta nueva área emergente en el derecho internacional. El primer segmento del curso explorará la historia de eventos y disparadores que llevaron al desarrollo de marcos normativos sobre empresas y derechos humanos. Luego, se pasará un análisis detallado de las dos normativas más importantes –los Principios Rectores ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales- así como varias propuestas de tratados sobre derechos humanos y empresas. Se usarán dos clases en el “pilar olvidado” en el acceso a las reparaciones y se explorarán diferentes posibilidades para accesar a las reparaciones, usando un método selectivo de estudio de jurisprudencia emergente en relación con la responsabilización de las empresas. El segundo segmento hacia una discusión más práctica enfocada en las empresas y los derechos humanos a través de: (i) grupos específicos (grupos indígenas, mujeres, niños y trabajadores migrantes y temporales, (ii) sectores definidos (finanzas y TICs), (iii) tema definido (tierra), y (iv) país definido (Birmania). El curso terminará con una mirada breve al próximo gran tema que ha emergido en relación con las empresas y los derechos humanos –el Desarrollo Sostenible. Algunas partes del segundo segmento se enfocarán deliberadamente en temas sobre empresas y derechos humanos en países desarrollados más que en países en vías de desarrollo. Otras partes se enfocarán en temas relevantes en países en vías de desarrollo para resaltar desafíos comunes que los gobiernos, las empresas y la sociedad civil enfrentan en estos campos.